女性が働きやすい環境づくりを企業に求める「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 第8条」（通称：女性活躍推進法）に基づき、弊社では、次のとおり行動計画を策定いたしました。

▼期間
2022年4月1日～2027年9年4月1日

▼目標
女性社員対象にキャリアアップ研修を年1回実施および
女性のキャリアアップ支援のために男性社員の研修等も行う

▼すでに実施していること
・採用活動において女性が活躍できる職場であることを積極的にアピール
・性別にとらわれない公正な選考
・時短勤務、テレワーク、フレックス制の活用
・トップからの長時間労働の是正指導、働き方改革の検討・実施
・ノー残業デーの実施
・女性社員の交流会
・育休・時短勤務の積極的活用
・性別にとらわれない公平な評価
・非正規社員から正社員への登用